ASSESSORS I CONSULTORS
A LLEIDA

La reforma todavía está pendiente de acuerdo en el seno del diálogo social, donde está encallada desde antes de verano y sin un consenso con empresarios y sindicatos. La vicepresidenta segunda ha asegurado que en la última reunión de la mesa de negociación con sindicatos y empresarios "sí hubo avances", pues fue "la primera vez que la patronal española se adentró en el núcleo duro de la negociación".

Els dubtes i les consultes sobre les implicacions que tindrà combinar una reducció de la jornada legal amb el teletreball s'han multiplicat l'últim any als despatxos d'advocats. Si les empreses estan obligades a fer equilibris amb les noves exigències de la reducció de jornada i les que ja preveu l'aplicació del teletreball, molts ocupadors consideren que el segon ha de desaparèixer. "Algunes organitzacions estan valorant tornar a l'oficina al 100% per compensar els efectes de la proposta de reducció de jornada, sobretot, aquelles empreses que per cultura veuen el teletreball com un 'mig descans' i no com a feina realment efectiva", confirmen els advocats. "El teletreball no ha de morir, pot continuar sent viable si es treballa en un entorn de confiança, autonomia i autoresponsabilitat", afirmen.

L'Alt Tribunal impedeix als inspectors retrotreure la seva actuació per alterar la qualificació dels fets o negocis i reiniciar la investigació si és rebutjada per la mateixa comissió consultiva de l'AEAT. La nova decisió completa la doctrina prèvia del Tribunal. El Suprem considera que encara que sigui lícit que la inspecció explori tots els mecanismes al seu abast, cal mantenir un ordre lògic en què la primera tasca és la qualificació dels negocis jurídics, i només quan s'ha acceptat aquesta qualificació, acudir a altres mecanismes .

Els treballadors han d'informar l'empresa que estan en situació d'IT, malgrat l'exempció de lliurar la baixa mèdica a l'empresa. El TSJ d'Astúries assenyala que "l'emissió d'un comunicat de baixa mèdica no eximeix el treballador del seu deure de comunicar amb diligència a l'empresari les circumstàncies impeditives de la prestació dels seus serveis". A la sentència, l'empresa va reclamar a la treballadora que justifiqués la seva absència a la feina o, en cas contrari, es reincorporés, cosa que la treballadora no va fer. Així que la va acomiadar per absències injustificades. Tot i això, el tribunal rebutja la nul·litat.