Notícies recents

El Ple considera que no hi ha doble imposició perquè la capacitat econòmica que es tributa en aquest impost és diferent de la que es grava a l'impost sobre successions i donacions. Pel que fa al tracte dispar, el Constitucional assenyala que els pactes o contractes successoris tenen efectes en el present, circumstància que el legislador pot legítimament tenir en compte per no aplicar-los el mateix tractament fiscal que a les transmissions per mort. Aquesta sentència ha estat aprovada per la majoria del Ple, però no per unanimitat, ja que ha comptat amb dos vots particulars, que indiquen que la regulació impugnada estableix “discriminacions arbitràries” entre contribuents entre els quals no hi ha cap raó objectiva de diferenciació.

Poden percebre la totalitat de la pensió si tenen contractat un treballador per compte d'altri sempre que aquesta ocupació estigui lligada al desenvolupament de l'activitat empresarial de l'autònom. L'accés a la totalitat de la pensió correspon a una situació excepcional, aplicat com una mesura de protecció per als empleats contractats per compte d'altri no perdin la feina. Per accedir al 100% de la pensió, el desenvolupament de l'activitat de la persona contractada ha d'estar "directament relacionada amb la que efectua el treballador autònom a què se li permet aquesta concreta modalitat de jubilació en les avantatjoses condicions que la llei configura" , concreta.

Segons ha informat el Ministeri d'Indústria, Comerç i turisme, provenen d'empreses situades a 13 comunitats autònomes diferents, la majoria a Catalunya, amb 11 inscripcions. Després de l'expiració del termini de presentació de sol·licituds, comença l'avaluació dels projectes presentats que seran resolts en un termini màxim de cinc mesos. Si s'han aprovat les sol·licituds, la reducció de la setmana laboral modularà les jornades de 503 treballadors. Durant el període de presentació de sol·licituds, obert a mitjan abril i que s'ha prolongat durant un mes, es van rebre un total de 165 peticions d'informació d'entitats de diversos sectors.

Segons diversos experts, la Seguretat Social emprarà com a argument l'Estatut del Treballador Autònom, la reforma del qual va entrar en vigor l'1 de gener, on s'establien les condicions per beneficiar-se d'una bonificació del 100% en les quotes aportades al RETA quan un treballador per compte pròpia és pare o mare. Això motivarà que reclami a milers de treballadors autònoms la devolució de la bonificació de les seves quotes al RETA per paternitat o maternitat obtinguda fins al 31-12-2022. Segons indiquen els experts, “la tresoreria està reclamant quantitats a partir d'uns 1.200 euros. Això, sense comptar amb el recàrrec que podrien afegir a la quantitat”, diuen.

Les empreses no poden desistir dels treballadors perquè no han superat el període de prova si no s'han establert prèviament les dates d'inici i final d'aquesta prova. A més a més, el període no tindrà validesa i l'acomiadament passa a ser improcedent. La Sala argumenta que la fixació del període de prova és un dret mínim dels treballadors la motivació dels quals "té causa en les seves conseqüències (desistiment sense dret a indemnització) dels treballadors". El fet que no es marqui un període de prova concret genera una situació d'incertesa i inseguretat jurídica per als treballadors que desconeixen completament si superaran el període de prova o quan seran acomiadats en el termini que apunta la normativa dels treballadors .

El càlcul de persones que es beneficiaran d‟aquesta línia de l‟ICO, en una estimació preliminar, es xifra en 50.000. A falta dels detalls definitius, que es donaran a conèixer a la roda de premsa després del Consell de Ministres, el Govern ha difós els requisits per poder aspirar als avals. El primer a complir és la condició de ser menor de 35 anys o tenir menors a càrrec. A més d'això, caldrà acreditar ingressos per sota dels 37.800 euros, o del doble, si en són dos els signants, o fins a 64.000 euros en famílies monoparentals. D'altra banda, fonts del ministeri van indicar que els avals podrien variar en funció de la zona on el beneficiari vulgui comprar l'habitatge, ja que les diferències de preus entre grans capitals i municipis petits varien molt.

Es tracta de la primera sentència a la Comunitat foral de Navarra que analitza la nul·litat de l'acomiadament per causa de malaltia o condició de salut després de l'aprovació de la llei 15/2022 integral per a la igualtat de tracte i la no-discriminació. El magistrat considera que concorren suficients indicis per acreditar una motivació discriminatòria en la decisió adoptada per l'empresa, “la qual descansa, única i exclusivament, en la situació de malaltia i en la baixa mèdica en què es trobava el treballador des d'uns quants dies abans de la comunicació de l'acomiadament”. La sentència considera que s'han aportat elements indiciaris suficients que permeten aplicar la inversió de la càrrega de la prova, corresponent en aquest cas a l'empresa.

Més de 300 funcionaris de l'Agència es van presentar a 71 locals situats a 14 comunitats autònomes després de detectar signes externs de riquesa no justificats i ràtios econòmiques anormalment baixes a les empreses seleccionades. L'operació ha suposat l'inici d'actuacions inspectores en relació amb 74 societats i 25 persones físicas vinculades. Les actuacions s'engloben en un pla integral de control del sector de la construcció que també inclou l'enviament a altres empreses de cartes avís i la realització de visites de l'Àrea d'Inspecció. Amb l'operació Argamasa són ja 22 les macrooperacions sectorials coordinades desplegades per l'Agència en l'última dècada.